Relatório de exemplo
Seu estilo comportamental
Dominância
Ritmo rápido, foco em resultados e desafios.
Intensidade: Muito marcado
Muito marcado. Este estilo aparece na maior parte das situações. O seu maior ganho está em ajustar a forma de agir para quem funciona diferente de você.
Seu estilo dominante
Dominância
9 de 12
Ritmo rápido, foco em resultados e desafios.
Seu estilo secundário
Influência
3 de 12
Ritmo rápido, foco em pessoas e ideias.
Estilo menos presente
Estabilidade e Conformidade
0 de 12
Ritmo ponderado, foco em pessoas e constância.
Seus gráficos
Como os seus pontos se distribuem
- Dominância: 9
- Influência: 3
- Estabilidade: 0
- Conformidade: 0
Pontos por estilo (0 a 12)
Ritmo e foco
Ritmo rápido
Ritmo ponderado
Perfil completo: Dominância
- Senso de urgência
- Coragem para decidir
- Foco em resultado
- Capacidade de destravar situações paradas
- Parecer autoritário ou insensível
- Decidir sem ouvir quem executa
- Subestimar riscos e detalhes
- Deixar pouco espaço para a contribuição dos outros
Como a sua comunicação costuma soar para os outros estilos
Como costuma soar: Objetivo e direto, mas duas pessoas deste estilo podem disputar o comando.
Ajuste: Combinem no início quem decide o quê.
Como costuma soar: Frio e apressado, sem espaço para ideias.
Ajuste: Comece com um minuto de conversa e reconheça a contribuição antes de ir ao ponto.
Como costuma soar: Agressivo e impositivo, gerando insegurança.
Ajuste: Diminua o ritmo, explique o porquê e dê tempo para a pessoa se adaptar.
Como costuma soar: Precipitado e superficial.
Ajuste: Traga dados, critérios e prazos, e aceite perguntas antes da decisão.
O que o seu estilo secundário acrescenta
Como você age: Conecta pessoas, fala com entusiasmo e contagia o grupo com ideias novas. Pensa em voz alta, cria clima e prefere convencer a impor.
O que motiva você: Reconhecimento, convivência, liberdade para criar e espaço para ter voz.
Pontos de atenção: Pouco acompanhamento do que foi combinado; otimismo excessivo com prazos; dificuldade de dar notícias difíceis; dispersão.
Estilo menos presente
É o estilo com que você tende a ter mais atrito, porque funciona de um jeito diferente do seu. Observe quem funciona assim no seu time e use o ajuste abaixo nas conversas com essas pessoas.
Como costuma soar: Agressivo e impositivo, gerando insegurança.
Ajuste: Diminua o ritmo, explique o porquê e dê tempo para a pessoa se adaptar.
É o estilo com que você tende a ter mais atrito, porque funciona de um jeito diferente do seu. Observe quem funciona assim no seu time e use o ajuste abaixo nas conversas com essas pessoas.
Como costuma soar: Precipitado e superficial.
Ajuste: Traga dados, critérios e prazos, e aceite perguntas antes da decisão.
Seu plano de desenvolvimento
Antes de decidir, faça uma pergunta aberta e espere a resposta inteira, sem interromper.
Em uma decisão por semana, peça a opinião de quem vai executar antes de dar a palavra final e explique o porquê da decisão.
As pessoas trazem objeções antes da decisão, e não depois.
Perguntas para reflexão
- Em qual situação recente o seu estilo ajudou, e em qual atrapalhou?
- Quem no seu time tem o estilo menos presente em você? Como costuma ser a conversa com essa pessoa?
- O que muda no seu estilo quando você está sob pressão?
- Que ajuste pequeno você testa nesta semana?