Status
Você tende a responder fortemente a sinais de reconhecimento, respeito, competência e posição no grupo.
- Ativadores positivos
- Reconhecimento genuíno; visibilidade das entregas; desafios compatíveis com a competência; feedback que preserve a dignidade.
- Ameaças e gatilhos
- Crítica pública; invisibilidade; comparação depreciativa; perda de influência; redução percebida de importância.
- Direcionamento
- Separe valor pessoal de posição; peça critérios objetivos de sucesso; busque feedback privado e específico.